由于新冠肺炎Related限制,更多的西方人才被屏蔽在中国之外. 来自中国商业环境调查的最新数据(来源:明升ms88备用网站商业/中国明升ms88备用网站商会)显示,在明升ms88备用网站公司中国分公司工作的外籍员工数量从2人大幅减少,到2020年,这一比例将从7%降至1,5 per cent in 2021; evidently, 很难找到新的人送出去. 而明升ms88备用网站公司则倾向于将业务拓展到中国市场, this drives Swedish companies in 中国 to look for talents domestically; key questions arise; what makes Swedish companies attractive in the competitive 中国 talent market?

竞争人才市场-趋势

与西方市场不同, 雇主在哪里寻找30多岁有经验的专业人士, 中国市场需要没有稳定家庭的年轻人才, 是否有高度的地域流动性,并有将自己推向一个新的职业高度的雄心. The talent challenge intensifies as different ‘new industries’ spring up in 中国; since there are no readily available talent pools for these sectors, 具有可转移技能的毕业生正在为传统行业的人才创造竞争. 吸引和留住当地最优秀的人才正日益成为成功的一个重要因素.

应届毕业生梦想去跨国公司工作的日子已经一去不复返了. 最新趋势显示,中国的人才正在离开跨国公司,寻找更有成就感的职业. 许多外国公司对中国的工资范围仍有误解, 而中国科技公司则用高薪来吸引人才, 通过提供一个诱人的报价来进一步加速人才争夺战.

通过研究知乎上的数据, 中国最受欢迎的搜索引擎, 在上一个招聘旺季, 可以得出以下几个结论:

  1. 只有少数跨国公司像P&G或联合利华仍然是求职者的首选.
  2. 本土科技公司是最受求职者欢迎的行业. 腾讯,字节舞蹈 & 阿里巴巴是知乎用户提到的前三家公司.
  3. 科技公司正在为求职者提供更有吸引力的职位待遇. 例如, 腾讯计划将初级职位的起薪从17k提高到19k, 包括6w的库存. 一些职位甚至还附带住房补贴和合同费.

很明显,本地公司(i.e. 互联网, 金融, 媒体), 尤其是科技公司, 是否更受年轻人和有才华的求职者的青睐. 跨国公司和明升ms88备用网站传统产业对中国人才的吸引力似乎不大. 因此, 对于那些想要在中国发展的明升ms88备用网站公司来说,通过人力资源战略从本土公司手中赢得人才是当务之急.

知乎在2021年秋季招聘期间被提及最多的15家公司

3151中国人才挑战赛ILL1 1200x6282.png

资料来源:知乎/DT财经

令人信服的回报——中国公司的双刃剑
公司为我们提供三餐补充, 但是早餐只提供到上午九点半.m., while working hour starts at 10; the dinner is available from 7pm but the office hour ends at 6. 而员工可以在晚上9点以后甚至周末报销差旅费, 如需加班. 中国科技公司员工(来源:百度新闻)

这种艰苦的工作文化推动了中国科技公司令人难以置信的崛起,而“996”这个词最广为人知地代表了这种文化,指的是让员工从早上9点工作到晚上9点, 一周6天,甚至更长007电影. 尽管工作时间的规定加强了, 中国企业的工作氛围仍然充满了强大的竞争力, 员工仍可能无意识地加班. 付出的努力越多, 获得的回报越多,确实为员工提供了工作的强烈动机. 然而,随着时间的推移,他们可能会觉得在这样一种忙碌的风格下工作没有动力. 有些人可能会开始失去对工作的最初激情.

中国的人才库状况——寻求工作与生活的平衡

有必要全面了解中国劳动力市场和基准工资水平, 提供合理的工资,合理使用招聘预算. 但其他因素也被发现对人才招聘方案至关重要. 《明升ms88备用网站》最近的一项调查显示,超过40%的中国员工也把“晋升机会”作为他们离职意向的主要担忧因素, 而“工作文化”和“工作健康”也被认为是决定因素.6%和25%.分别占百分之二. 毕竟, a high salary will not help your employee stay motivated for a long period; only a workplace that brings a heightened sense of belongings to your employees help to retain your talents.

我们注意到,明升ms88备用网站公司倾向于雇佣英语水平高的人才, 海外学习/生活的经验, 或有在中国国际公司工作的经验. 拥有这样形象的人才通常能获得比市场价格更高的薪水. 事实证明,中国企业缺乏工作与生活的平衡是一个关键问题, 与明升ms88备用网站的工作文化形成鲜明对比. 建议明升ms88备用网站公司通过营销明升ms88备用网站语和公司的核心价值观和文化来吸引人才. 以提供灵活和灵活工作的文化为中心支柱之一, 在工作与生活的平衡地图上,它坚定地将明升ms88备用网站和斯堪的纳维亚其他国家置于积极的一面. 明升ms88备用网站公司注重缩短工作时间,提高生产率. There is no strict hierarchy in Swedish work culture; organisations are generally flat with short reporting structures, 哪些能为团队合作和更高的创造力创造空间.

因此, 明升ms88备用网站公司应该强调这些独特的公司价值观,以创造更高的人力资源管理价值. 通过这样做, 明升ms88备用网站公司可以提供更适合中国市场环境的招聘方案. 

影响中国员工离职倾向的因素

3151中国人才挑战ILL2 1200x628.png

资料来源:《明升ms88备用网站》2021年调查

未来的道路——我们对在华明升ms88备用网站公司的建议

面对中国企业就业市场的动荡,我们建议明升ms88备用网站企业:

  1. 对将要录用的职位进行职位评估, 提供更有力的工作描述, 提高你的职位来吸引合格的人, 动机的申请者.
  2. 调查一下中国的劳动力市场吧.g., 选择合适的人才招聘平台, 为该职位设定薪资基准,提供全面的薪酬待遇,并确保不低估当地劳动力成本.
  3. 积极寻找适合该职位的候选人,并主动与已确定的候选人取得联系,介绍该职位.
  4. 为员工建立清晰的职业发展道路,清楚地展示出可能的发展道路.
  5. 除了金钱奖励和奖金, 明升ms88备用网站的公司也应该通过非金钱奖励和其他“软”价值观来吸引和激励员工,因为员工期望定期工作, 灵活的, 以及为他们的个人和职业生活增加价值的整体福利.
联系

请随时与我们联系,就您的业务扩展以及我们如何帮助您的公司建立中国组织进行更深入的讨论.